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La Constitución Española de 1978 en el art. 28-2 establece un mandato al legislador que no es otro que el de regular con carácter de Ley orgánica el Derecho de huelga reconocido a los trabajadores así como las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. En más de treinta años de vigencia constitucional ningún gobierno ha cumplido con el mandato constitucional, lo que hace que continué vigente el texto de 1977 que fue revisado por la STC 11/1981. El presente libro apuesta por realizar un análisis sencillo del Decreto Ley de Relaciones de Trabajo de 1977, dado que la actual situación de crisis económica mundial ha devuelto protagonismo a este derecho fundamental de los trabajadores.